首汽集團

自黨(dang) 史學習(xi) 教育啟動以來，首汽集團黨(dang) 委認真貫徹落實部署要求，把“我為(wei) 群眾(zhong) 辦實事”實踐活動作為(wei) 黨(dang) 史學習(xi) 教育的重要內(nei) 容，多次召開專(zhuan) 題會(hui) 議研究製定方案，領導班子成員親(qin) 自牽頭11個(ge) 具體(ti) 項目，前後深入基層30餘(yu) 次，通過實地走訪、員工座談、親(qin) 身體(ti) 驗，對準人、找準事，堅持以“實”當家，堅持問題導向，用心用情用力為(wei) 群眾(zhong) 辦好事、辦實事。

結合黨(dang) 史學習(xi) 教育，首汽集團從(cong) 解決(jue) 員工當下最現實、最迫切的問題入手，通過兩(liang) 級企業(ye) 聯動、各方協調，用務實的舉(ju) 措為(wei) 一線員工帶來真真切切的溫暖。首汽修理公司針對一線員工普遍反映的食堂菜品有待改進，衛生間雜亂(luan) 等情況，通過豐(feng) 富菜品種類，組織人員進行維修改造等方式，進一步改善了員工工作休息環境。此外，首汽集團還為(wei) 環球場站和部分班車駕駛員解決(jue) 了休息室、宿舍4間，床位16個(ge) ；完成了1間食堂的整改與(yu) 供應商更換，提升了飯菜質量；修繕整改衛生間3間，改善如廁條件；鋪設管道加裝儲(chu) 水罐解決(jue) 中油首汽12號站長久以來沒有生活用水的難題；為(wei) 首汽三分公司、首汽友聯公司建立了“職工之家”“母嬰小屋”，配備了相關(guan) 設施。一樁樁一件件“小事”的落地，收獲了員工的滿意與(yu) 認可，傳(chuan) 遞了企業(ye) 關(guan) 愛，使廣大員工的工作幹勁更足了，歸屬感更強了。

旅商公司

華龍公司所屬旅商公司老幹部服務部自黨(dang) 史學習(xi) 教育開展以來，堅持黨(dang) 史學習(xi) 教育與(yu) 老幹部服務工作相聯係，以“情為(wei) 老幹部所係，心為(wei) 老幹部所想，滿懷深情地為(wei) 老幹部服務”為(wei) 宗旨，用真心、熱心、耐心、細心，服務老幹部。

由於(yu) 疫情防控需要，老幹部日常服務不能沿用上門服務的工作方式，老幹部服務部工作人員就把上門服務改為(wei) 電話溝通、微信聯絡，把服務工作做在前，想老幹部所想、急老幹部所急，獲得老幹部的一致好評。

離休幹部崔老患有腦血栓後遺症、失語，生活完全不能自理，老幹部服務主任郭長華就隔三差五與(yu) 崔老家屬微信聯絡，關(guan) 心老同誌的身體(ti) 狀況、落實生活補貼、新冠疫苗接種情況及防護提示、發送視頻學習(xi) 文件等等。今年崔老生日，由於(yu) 疫情不能當麵向崔老賀壽，且老人家正在醫院住院，為(wei) 了達成老人家和家屬的心願，郭長華預約快遞寄送壽桃、製作電子賀卡，讓崔老在出院當天收到生日壽桃及祝福。事情雖小，但老幹部服務部工作人員的熱情服務讓老幹部感覺到了濃濃的人情味，成了老幹部的“貼心人”。