7月29日，旋乐吧spin8集團黨(dang) 委副書(shu) 記、董事、總經理白凡深入東(dong) 來順集團開展工作調研。東(dong) 來順集團領導班子成員及所屬餐飲、食品相關(guan) 業(ye) 務負責人參加調研座談會(hui) 。

       調研會(hui) 上，東(dong) 來順集團黨(dang) 委書(shu) 記、總經理周延龍從(cong) 餐飲和食品兩(liang) 個(ge) 維度，匯報了近幾年經營工作亮點及在發展中存在的現實困難和下一步工作思路，重點就上半年完成情況作了說明。會(hui) 上，其他領導班子成員針對分管工作對內(nei) 蒙古基地投產(chan) 情況、涮局品牌發展狀況、財務現金流情況及人力資源情況等方麵進行了溝通交流。

       白凡總經理指出，東(dong) 來順集團下一步重點發展要關(guan) 注三個(ge) 方麵：

       一是，作為(wei) 老字號餐飲企業(ye) ，要在品質和品牌兩(liang) 方麵下功夫。要充分借品牌之力、乘發展之勢，進一步激發企業(ye) 活力，深挖企業(ye) 潛力，提高品牌管理及淨化市場能力，提升品牌競爭(zheng) 力和影響力，讓“東(dong) 來順”  快速高質量發展。

       二是，要做好頂層設計，明確發展目標，做強做大做精品牌市場。東(dong) 來順集團要結合自身定位以市場需求為(wei) 出發點，加強品牌市場細分，創新模式和產(chan) 品結構。同時，適時引入社會(hui) 資本開展合作，探索形成多品牌經營策略，進一步放大東(dong) 來順品牌效應。

       三是，要解放思想、更新觀念，主動適應市場。引進更多專(zhuan) 業(ye) 化、充滿活力、具有開拓精神市場化的年輕優(you) 秀人才，大膽嚐試，探索研究體(ti) 製機製的改革，在薪酬分配和激勵約束方麵實現新突破，取得新成效。